商傳媒｜吳承岳／台北報導
摘要
美國總統川普政府採行反多元共融（DEI）政策，引發全球職場文化調整。部分美企受保守投資者影響，被迫調整其DEI策略。日本《日経Crosswoman》對女性領導者調查顯示，近八成受訪者了解此趨勢，逾六成感到不安，且九成考慮轉職時會優先選擇維持DEI推動的公司。
美國掀起的反多元共融（DEI）浪潮正持續增強，尤其在川普（Donald Trump）總統於 2025 年 1 月就任後，其政府明確採行反DEI政策，對全球企業界造成衝擊。這股趨勢不僅影響美國企業的職場文化，也讓亞洲地區的女性領導者感到憂慮。
根據《日経BP》報導，部分美國企業正受到保守投資者意見影響，被迫調整其多元共融策略，甚至有企業為因應這股壓力，以其他詞彙取代「DEI」一詞來推動相關措施。此情勢使過去積極推動多元共融的企業面臨回應挑戰。
針對這股由美國發起的反DEI趨勢，《日経Crosswoman》於 2025 年 8 月至 9 月間，對在日本企業任職的女性領導者進行了一項調查。結果顯示，約八成的受訪者已了解美國的反DEI動向，其中高達六成受訪者對此趨勢感到不安。進一步數據指出，若考慮轉換工作，近九成受訪者表示，會優先選擇那些持續推動多元共融政策的公司。本次調查共計八十位女性領導者參與，其中 85% 來自日本企業，12.5% 來自外商公司。
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